如今越来越多的95后涌入社会，许多的从事家具行业的技术工人年纪越来越大，接近退休年纪，小编了解到在家具厂车间工作的员工，年纪普遍比较大，许多年轻人是不愿意到家具厂进行工作，因为家具工厂灰尘大，另外学习时间长，一些专业的技术要花费较大的精力与时间进行学习，这也是许多年轻人不原因学习的原因，面对这种情况，许多家具厂招人便成了头痛的事情。

到市场上招聘成熟技艺的工人确实是一件非常难的事情，梦公馆家居厂针对此问题有自己的一套解决办法，因为工厂规模及品牌效应，也吸引了一些年轻人到厂就职，另外提升福利是必要的吸引方式，最主要的是完善的培训机制，我厂接受零经验的工人，我们针对新入职员工进行详细的行业介绍、产品知识学习、车间工序流程的学习、并在就职中不断加强学习及问题的解决，我们一贯坚持自给自足的方针策略，坚持自己动手丰衣足食的理念进行员工培养。
这里小编建议酒店家具厂在招聘人员时一定要写清楚公司的福利待遇，标清楚企业的规模，重要的是员工入职后要让其有一定的归属感，最重要的还是待遇要给到位，能让其学习到知识，觉得有发展前景，只有这样，才能留住更多的人。